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Vicepresidente de Asuntos Externos de CMSA habla sobre situación de esta compañía. Entrevista completa

Nacional
Mar 04, 2016

Con las diferentes noticias que se han generado en las últimas semanas relacionadas con la empresa Cerro Matoso, preguntamos al vicepresidente de Relaciones Externas, Luis Marulanda, sobre temas como:

Porque se da esta medida cautelar según el Consejo de Estado, situación que dejaría a Cerro Matoso con la posibilidad de no pagar al país, más de 54.000 millones de pesos.

Ante las declaraciones que ha venido adelantando el representante a la cámara David Barguil, sobre acciones jurídicas adelantadas por la empresa como estrategia para dejar sin efectos la Resolución 293 de 2015 con la que se lograba que el Estado y el departamento de Córdoba recuperaran cerca de 70 millones de dólares en regalías (dinero que sería el resultado de la liquidación incorrecta por parte de Cerro Matoso en los años 1994 a 2014).

Tocamos el tema del plan de reducción de costos y el despido, pues la empresa ha pasado de 2.500 a 1600 empleados, quisimos saber si esto es una estrategia ¿para hacer más con menos?

Según las ultimas noticias South32 reducirá más de mil empleados, ¿cuantos deben salir de Cerro Matoso? Se presenta como siempre el caso, que la compañía sale de la gente de la región para contratar gente de otras partes del país, ¿porque la mayoría de veces el sacrifico lo hacen los locales?

Según la Corte Constitucional, Cerro Matoso debe asumir los costos de un estudio médico que se realizará a unas 2000 personas aproximadamente, basado en acuerdos con los indígenas tras la huelga del octubre del 2013, ¿Cómo avanza este proceso y porque no se había hecho este estudio?

Estos son entre otros los temas abordados con el vicepresidente de Relaciones Externas de la compañía. Le invitamos a ver la entrevista completa para que se entere del plan de cierre de Cerro Matoso, la posible venta, el tema de la entrega de tierras a líderes indígenas para que rechacen el estudio pactado en el 2013, además del tema crucial como es la negociación colectiva y más.




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